Заработная плата. Техника безопасности. Оклад. Временный договор. Возможность компенсации

Question

Здравствуйте. Я работаю на заводе. Работа "Сдельно-премиальная" И чуть ли не с самого начала работы на моей должности, я пытаюсь договориться о повышении тарификации. Изначально работодатель аргументировал не желание повышать тарифы тем, что "Ты просто еще не привык, как привыкнешь, войдешь в колею, ты сможешь получать свои 30-35к". Прошло уже пол года. Моя зарплата стабильно росла, я увеличивал количество сделанных деталей в день, выходил по субботам, приходил за час раньше на работу, иногда уходил с работы в 7 вечера, когда у нас рабочий день до 5ти. Делал работу не только на своей линии, но и на чужих, когда у меня заканчивалась работа на моей линии, или когда нужно было кого-то заменить. За счет этого и вырастала сделка. Но недавно я сдал экзамены на повышение квалификации, и мне перестали доплачивать ученические, а как я узнал, оклад мне "типа" не положен, так как у меня сдельная работа. И ни кто мне не будет платить не за мои выходные, не за часы (когда я выхожу на работу раньше, и ухожу позже). Я пытался говорить с начальником, на счет компенсации этого времени, на счет повышения тарифов, или прибавки к зарплате оклада занимаемой мною должности. Человек не в какую не хочет идти на диалог. И у него получается только монолог "больше деталей, больше денег, на этом все". Не могу понять как решить эту проблему... Я хочу работать там, так- как я точно знаю что я могу получить от того завода достойную зп. Но из-за политики начальника у меня начали опускаться руки, и теперь приходя на работу раньше времени, я просто жду 8ми. и ровно в 5 меня уже на заводе нет. Так-же я перестал выходить по субботам, хотя на меня пытались надавить, я настаивал на 2йных тарифах при выходе в выходные дни. Аргументируя тем, что "Я хочу работать и зарабатывать, но я не хочу что-бы на мне экономили, поймите меня" Собственно, такая вот ситуация. Собственно сам вопрос. Имеет ли право работодатель не выплачивать оклад прикрываясь сдельно-премиальной заработной платой? Имеет ли право работодатель заставлять выходить в выходные дни по приказу в котором написано что "Я, добровольно выхожу в выходной день за бесплатно, без дополнительных надбавок? В моем договоре в месте где описаны мои обязанности стоят прочерки, в которые можно что-то будет вписать ручкой после подписания мной договора И договор составлен на временной основе. Так-же вся работа происходит с нарушением техники безопасности. В совокупности всех этих факторов, если подготовить определенные материалы, на какую сумму компенсации я могу рассчитывать при выйгрышном деле в суде? (оговорюсь, работодатель не знает что я обращаюсь к юристу, и думает что я прилежный работник.) Готов рассматривать договора с разделением компенсации 50 на 50% с юристом(адвокатом) Если во всем собранным материалам получится выбить существенную сумму.

Денис, г. Краснодар 23 декабря 2018 г. 21:46

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-23T22:12:03+03:000

Здравствуйте, Денис.

Имеет ли право работодатель не выплачивать оклад прикрываясь сдельно-премиальной заработной платой?

сдельно-премиальной заработной платой — это одна из возможных форм зарплаты, предусматривающая выплату наряду с оплатой выполненной работы премии за перевыполнение норм труда и высокое его качество

Поэтому выбор оплаты труда происходит работодателем о чем указывается в трудовом договоре, а работник либо подписывает либо нет договор с таким условием.

Имеет ли право работодатель заставлять выходить в выходные дни по приказу в котором написано что «Я, добровольно выхожу в выходной день за бесплатно, без дополнительных надбавок?

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Поэтому действия вашего работодателя неправомерны.

В моем договоре в месте где описаны мои обязанности стоят прочерки, в которые можно что-то будет вписать ручкой после подписания мной договора И договор составлен на временной основе. Так-же вся работа происходит с нарушением техники безопасности.

С договором оспаривать ничего не получится, поскольку он вами подписан, а на месте прочерков ничего не появилось поддельного. Вот если допишет кто то что то ручкой от вашего имени, тогда будут основания для обращения в полицию и суд.

Касательно техники безопасности можете написать об этом факте в инспекцию по труду.

В совокупности всех этих факторов, если подготовить определенные материалы, на какую сумму компенсации я могу рассчитывать при выйгрышном деле в суде? (оговорюсь, работодатель не знает что я обращаюсь к юристу, и думает что я прилежный работник.) Готов рассматривать договора с разделением компенсации 50 на 50% с юристом(адвокатом) Если во всем собранным материалам получится выбить существенную сумму.

По такому вопросу по правилам сайта вам нужно обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения.

В завершении хочется сказать вам, то недопонимая с руководством, увы, это проблема сегодняшнего дня повсеместная. Большинство работодателей желают, что бы работники работали за мизерную оплату 7 дней в неделю. Поэтому я понимаю вас, как вы хотели добра предприятию, выходя в субботу, а работодатель даже не оценил. Удачи Вам.