Апелляционная жалоба на решение суда
Вывод за штат беременной ставки
У нас на работе идёт сокращение, попала одна ставка, на работе работаю коллеги, из которых, я-беременная, 2- мать одиночка, 3-по уходу за ребёнком. Мою ставку предлагают вывести за штат. Я правильно понимаю, что по истечение декретного отпуска и ухода за ребёнком меня могут просто уволить. Правомерно ли это?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист-консультант по срочным вопросам, защита прав потребителейЗдравствуйте, София.
Нет, не верно Вы понимаете, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ Вашу ставку не могут сократить, а Вас не могут уволить за исключением случаев ликвидации организации или ИП.
Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы в организации работаете или у ИП?
По возвращении Вас из декретного отпуска Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место.
Даже если за этот период будет ставка сокращена, то это проблемы работодателя, он в любом случае будет обязан предоставить Вам Ваше рабочее место в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса.
Трудовой кодекс
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением! Г.А. Кураев
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
