Апелляционная жалоба на решение суда
Вправе ли работодатель требовать указывать конкретную дату ухода в отпуск в графике отпусков?
по графику отпусков 2019 я иду в отпуск в октябре и работодатель требует проставить конкретную дату. но я не могу спланировать с точностью до дня на год вперед. как быть?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Здравствуйте Александр!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с тем, той же статьей определено, что:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, работодателю с целью соблюдения норм трудового права при надлежащем уведомлении работника необходимо установить конкретную дату начала отпуска.
С уважением.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
