Увольнение по соглашению сторон после сокращения штата

Добрый день, Людмила.

В Вашей ситуации сокращение численности штата привело к сокращению штатной единицы в Штатном расписании и расторжению трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя. Если этот сотрудник не перевелся в рамках организации на другую должность, то при расторжении трудового договора он должен получить все компенсации согласно трудового законодательства.

Сотрудник за штатом — сотрудник, с которым заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой. Ему не положены выплаты компенсаций по трудовому законодательству.  По соглашению сторон можно расторгнуть договор гражданско- правового характера, но компенсаций по ТК РФ по нему не получите.

В случае, если Вам необходима более подробная консультация либо составление юридических документов, то обращайтесь ко мне в чат. Общение в чате происходит на платной основе.