Апелляционная жалоба на решение суда
Отказ в предоставлении учебного отпуска на получение первого высшего образования заочно
Организация отказывается оплачивать учебный отпуск, в соответствии с 173 статьей тк РФ, заставляет писать заявление на отпуск за свой счёт, образование высшее, заочная форма, получаю впервые, как отстоять свои права?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Дмитрий,
Вам обязаны предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:
1) ваша организация является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ);
2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
3) работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):
• основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);
• среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);
• высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);
4) работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает он сам (ст. 177 ТК РФ).
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
