Необходимо ли получать согласие работодателя при разделении отпуска на части?

Question

При разделении отпуска на части необходимо получить на это согласие Работника. А если при планировании отпуска на будущий год в предварительном графике Работник сам делит свой отпуск на несколько частей. Как быть в данной ситуации Работодателю?

Елена, г. Мурманск 22 декабря 2018 г. 20:45

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-22T20:51:44+03:000

Работник никак не может самостоятельно принять решение о разделении отпуска на части. у него нет такого права. Так как в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ (Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. ),- разделение отпуска на часть возможно только по соглашению работника и работодателя. То есть, если работодатель не согласен, то и отпуск, соответственно, не будет разделён.