Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день?

Здравствуйте, Мария Владимировна…

Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день на работу по совместительству, законодательством это не запрещено.

Так, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (кроме гарантий работникам совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 282 Трудового кодекса РФ предусматривает:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

То есть, при работе по совместительству заключается два трудовых договора, хоть эта работа у одного работодателя хоть у разных. В соответствии с вышеприведенными нормами выходя на неполный рабочий день Вы не перестаете находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, Вы можете воспользоваться данным правом только по одному месту работы, при этом и по этому и по другому месту работы Вы будете продолжать находится в отпуске по уходу за ребенком, и соответственно за Вами должно сохраняться место работы.