Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет

Question

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации: сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. (оставалось 2,5 месяца до 3-х лет). Место работы предоставляем, должность прежняя, график работы прежний 2*2. Обязана ли организация предоставить график работы, удобный для "декретницы" - конкретные даты работы (например "...могу работать 16 и 17, а 17 и 18 работать не могу, так как некому забрать ребенка...) Спасибо.

Елена, г. Нижний Новгород 24 декабря 2018 г. 12:25

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Добрый день, Сергей!

Спасибо Вам за ответ!

2*2 — это график работы в магазине (с 9-00 до 19-00), выходные дни (суббота и воскресенье), соответственно, попадают на рабочие...

Считается ли это привлечением к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

Спасибо.

24 декабря 2018 г. 13:23

Answer 1 · 2018-12-24T12:27:41+03:000

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.