Должен ли работодатель оплачивать обучение работника?

Question

Я была студенткой,не доучилась, соответственно высшее образование не получила,собираюсь еще раз поступать на заочное,вопрос- обязан ли мой официальный работодатель оплачивать трудовые дни во время сессии??

Татьяна, г. Воронеж 23 декабря 2018 г. 23:28

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-24T09:37:45+03:000

Добрый день. Тут вопрос о добросовестности работодателя.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Вам необходимо в отдел кадров предоставить копию договора с вузом, справку вызов и саму распечатанную статью.